Gobernanza

Diversidad, profesionalidad e implicación

Patronato

El Patronato está formado por personas con perfiles diversos, todas ellas con una trayectoria que refleja un firme compromiso con los fines de la Fundación. Proceden de la Asociación de Vecinos Picarral, del voluntariado, de la propia plantilla, así como de empresas participadas y entidades colaboradoras, lo que aporta una visión plural y profundamente conectada con nuestro entorno.

El Patronato está formado por personas con perfiles diversos, todas ellas con una trayectoria que refleja un firme compromiso con los fines de la Fundación. Proceden de la Asociación de Vecinos Picarral, del voluntariado, de la propia plantilla, así como de empresas participadas y entidades colaboradoras, lo que aporta una visión plural y profundamente conectada con nuestro entorno.

Todos los cargos se ejercen de forma no remunerada, y entre sus funciones principales están la supervisión y aprobación de presupuestos, planes de actuación y cuentas anuales, garantizando la transparencia y el buen gobierno de la entidad.

El Patronato impulsa la mejora continua, vela por la coherencia entre nuestros valores y acciones, y fortalece el vínculo entre la Fundación y la comunidad a la que sirve.

PRESIDENTA

D. María Dolores Bescós Guerrero

Vicepresidente

D. Virgilio Marco Aparicio

Secretaria

Dª Rebeca Maza Posac

Vocal 

Dª. Sara Perales Fernández

Vocal 

D. Jesús Aldana Calvo

Vocal 

D. Santiago Vicente Mainar

Comité de ética

Además, nuestra entidad cuenta con un Comité de Ética, que es un órgano formado por personas vinculadas a la Fundación que vela por la correcta aplicación de nuestro Código Ético. Su misión es asegurar que nuestra gestión se desarrolla con coherencia ética, asesorando y proponiendo mejoras, resolviendo conflictos y garantizando canales de diálogo eficaces. Está compuesto por representantes de distintos ámbitos de la entidad y del entorno social, y sus miembros son nombrados por el Patronato por un periodo de cuatro años.

Cualquier persona relacionada con la Fundación puede dirigirse al Comité para plantear dudas, sugerencias o situaciones que afecten a la gestión ética. El Comité estudia cada caso y traslada sus conclusiones a Dirección, que las ratifica o ajusta. Se reúne al menos dos veces al año y siempre que se recibe una comunicación. Su labor refuerza nuestro compromiso con una gestión ética, transparente y socialmente responsable.

Equipo

Un equipo que es Pilar y es fuerza

En Fundación Picarral contamos con un equipo profesional formado por alrededor de 40 personas: profesorado, profesorado técnico, educadoras y educadores sociales, trabajadoras y trabajadores sociales, técnicas y técnicos de empleo, personal de administración, orientación y apoyo. Todas ellas cuentan con la titulación oficial requerida para el desempeño de sus funciones y están comprometidas con nuestra misión, visión y valores. 

La formación continua es parte esencial de nuestro trabajo: acumulamos más de 1.300 horas anuales dedicadas a mejorar nuestras competencias y adaptarnos a las necesidades cambiantes de las personas que atendemos. 

Trabajamos en equipo, porque creemos que la colaboración es nuestra mayor fortaleza. Estamos enfocados en las necesidades reales de las personas usuarias, y nuestra vinculación con la entidad va más allá de lo profesional: es vocacional, ética y profundamente humana. 

Organigrama

Plan Estratégico

El VI Plan Estratégico 2023–2027 de Fundación Picarral nace como respuesta a los profundos cambios sociales, culturales y económicos que vivimos. Ha sido fruto de un proceso participativo y reflexivo, en el que han colaborado personas usuarias, profesionales, voluntariado y entidades colaboradoras. Este plan no solo define nuestras prioridades, sino que refuerza nuestros valores y principios, y nos ofrece una hoja de ruta realista y compartida. 

Durante su elaboración, hemos revisado lo aprendido, evaluado los resultados alcanzados y reafirmado las bases que sustentan nuestra acción social. El proceso ha sido una oportunidad para escuchar múltiples voces y abrir espacios de diálogo que fortalecen el sentido colectivo de nuestra misión. 

El plan recoge un conjunto de objetivos estratégicos y líneas de actuación que guiarán nuestro trabajo en los próximos años, con una clara alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Cada estrategia se vincula a uno o varios ODS, reforzando nuestro compromiso con una sociedad más justa, inclusiva y sostenible. 

Más allá de ser un documento de planificación, este plan es una herramienta viva, construida desde la participación y el compromiso, que nos impulsa a seguir transformando la realidad desde la cercanía, la profesionalidad y la ética. 

Metas estretégicas

Infografía estrategias

NOVEDADES

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